远程的价值?

你愿意长期在家工作吗?在一个调查在提供人力资源软件的Ciphr公司的1022名英国办公室职员中，73%的受访者表示他们会。对他们来说，不用通勤，在家方便，或者只是可以避免惹恼同事，这些都是值得付出的代价。

但并非所有人都热衷于远程办公——即使是兼职。今年7月，英国曼彻斯特大学(University of Manchester)证实，它将永久保持一种混合学习方法，即在线和现场教学相结合的学习方法。学费将保持在疫情前的水平，导致9000多名学生签署了一份请愿书反对这项法案。对他们来说，在线学习远没有面对面教学有价值。

当然，钱并不是最重要的。如果学费打折，曼彻斯特的学生或许会少一些不满，但这并不能完全弥补他们失去的社会和教育经验。一些雇主正在考虑为全职远程工作的员工减薪，这表明他们也认为有些事情是无法在网上复制的。

至少我们目前的情况是这样的。我们仍在处理大流行早期匆忙过渡到在家工作的遗留问题，以免我们忘记，这被广泛认为是一种短期措施。如果我们第一次尝试的一切都能成功，那将是令人惊讶的。特别是在教育领域，只有一个完整的学年受到限制，我们才刚刚达到可以检验我们方法有效性的阶段。

我们的比较观点也被扭曲了，因为我们只能将我们目前的状况与大流行前的工作进行比较。但这并不是对等的对等。在大流行期间工作和学习使几乎每个人都承受着额外的巨大精神压力。我们许多人不得不调整我们的重点，随着Covid-19威胁的减弱，这些重点可能再次改变。随着这些变化，最好的工作和学习模式也可能发生变化。

现在完全放弃远程工作和学习，或者全心全意地支持它，肯定还为时过早。在未来的几个月和几年里，我们需要不断尝试不同的做事方式。这将带来不可避免的财政和其他方面的成本。但如果我们的补偿是为未来的员工和学生找到一种更容易获得、更健康、更包容、更有效的工作方式，也许这是值得的。